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劳动纠纷仲裁时效是多久

来自:汇科(潍坊)法律服务有限公司      www.shijizhongao.com      发布日期:2024-07-18     浏览116 次

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据最新的规定,劳动纠纷仲裁时效现在为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动纠纷诉讼时效一样,仲裁时效也是可以中断或中止的,这需要符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁的话,那么劳动仲裁委就不会受理。

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